Телефон бесплатной юридической консультации
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО
Главная / Юридический блог - помощь и консультация / Трудовые вопросы / Испытание при приеме на работу – «по одежке встречают...»

Испытание при приеме на работу – «по одежке встречают...»

Рынок труда в Москве достаточно разнообразен. И работник, и работодатель стремятся максимально удовлетворить свои интересы и потребности. Работодатель заинтересован в принятии на работу опытного специалиста, обладающего необходимым багажом знаний, работник стремится приобрести ценный опыт, развить свои способности, и, главное, получить достойное материальное вознаграждение за труд.

Сотрудники, занимающиеся подбором персонала в организацию, нередко устраивают для соискателей различного рода проверки: тексты, каверзные вопросы, предположение неординарных ситуаций для того, чтобы ближе узнать соискателя как личность и как будущего сотрудника. Однако, такие проверки сложно назвать точными и решающими вопрос, подходит ли данный соискатель на предлагаемую должность.

Одним из проработанных в трудовом законодательстве механизмов является применение для сторон испытательного срока  при приеме на работу. В таком случае работодатель приценивается к характеристикам новичка, определяет его трудовой и личностный потенциал. Новый сотрудник в такой ситуации так же имеет возможность попрактиковаться в должности, осознать, подходит ли ему данное место работы, либо стоит продолжить поиск работы и иного работодателя. Для решения этих целей и применяется испытательный срок: официальное оформление отношений облегчено, сроки расторжения трудового договора сокращены.

Что такое испытательный срок?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Испытательный срок – это срок, устанавливаемый сторонами трудовых правоотношений при приеме на работу нового сотрудника с целью проверки трудовых качеств последнего.

Установление испытательного срока ограничивается некоторыми требованиями:

- испытательный срок устанавливается для сотрудников, не занимавших ранее никаких должностей в данной организации,

- договоренность об утверждении испытательного срока должна быть обязательна оформлена подтверждена письменно в трудовом договоре или в дополнительном документе.

 Несмотря на установление испытательного срока, правоотношения с новым сотрудником регулируются теми же нормами, что и отношения с работником на постоянной основе. С работодателя не снимается обязанность ознакомить подчиненного с внутренними актами, требованиями, инструкциями, приказами.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Максимальный срок испытания – три месяца (и шесть месяцев для сотрудников, перечисленных в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ). Срок не может быть пролонгирован даже соглашением сторон, подобное соглашение будет являться незаконным. При заключении срочного трудового договора испытательный срок - максимум  две недели.

Кому нельзя установить испытательный срок при приеме на работу?

Статья 70 Трудового кодекса РФ перечисляет лиц, при оформлении на работу которым запрещено устанавливать испытательный срок:

- женщинам в период беременности, а также имеющим ребенка до полутора лет,

 - несовершеннолетним,

- сотрудникам по срочному договору до месяцев и иным.

Оплата труда на испытательном сроке

Условия о материальном вознаграждении за труд должны быть отражены в трудовом договоре. Существенным является тот факт, что сотруднику, находящему на испытательном сроке, нельзя установить заработную плату ниже, чем у остальных сотрудников. После успешного прохождения испытательного срока работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение о повышении зарплаты.

Увольнение на испытательном сроке

После окончания испытательного срока без нареканий со стороны руководителя работник продолжает осуществление трудовых функций в обычном режиме, в таком случае окончание трудовых отношений с ним будет производиться в обычном порядке. Однако, если работодатель или работник не намерены продолжать сотрудничество, то работодатель уведомляет сотрудника о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока за три дня с аргументацией причин увольнения. Работник, в свою очередь, аналогично должен уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений виде за три дня, работодатель обязан такое заявление подписать, не требуя объяснений.

Если работник предполагает, что со стороны работодателя при установлении и продолжительности испытательного срока были допущены нарушения, то работник может обратиться за помощью в компетентные органы (трудовая инспекция, суд) за восстановлением нарушенных прав, а также за взысканием с работодателя морального вреда, денежную компенсацию за вынужденный простой и иных сумм. Помимо этого, на работодателя может быть наложена административная ответственность вплоть до приостановления деятельности (для некоторых категорий работодателей).

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru
Мы проконсультировали
Сегодня 85
За месяц 1859
За все время 66356

Категории права

ЗАПИСЬ К ЮРИСТУ В ОФИС

Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите юриста!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33