Телефон бесплатной юридической консультации
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО
Главная / Консультация юриста по трудовым спорам и вопросам / Невыплата заработной платы: какие действия работника

Невыплата заработной платы: какие действия работника

В случаях, когда происходит невыплата заработной платы, действия работника должны направляться на фиксирование этого факта, устранение задолженности и компенсации за задержку в размере, предусмотренном законодателем. 

Важно знать! За каждый день просроченной выплаты персоналу предприятие обязано возместить неустойку в двойном размере 1/300 ставки Центробанка от суммы задолженности. Исключение – трудовым договором, приказами по предприятию, нормативными актами субъекта федерации размер компенсации больше.

Невыплата заработной платы и действия работника

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

В интересах персонала как можно быстрее устранить задолженность, которая образовалась перед ними у предприятия. Утверждение, что чем дольше тянет директор с выплатами, тем ему больше придется выплатить, справедливо лишь отчасти. 

Основной риск – организация переживает трудные времена, у нее образовалась большая задолженность, ее собственники могут инициировать процедуру ликвидации или банкротства. Это означает, что персонал может не только не получить компенсации за просроченную заработную плату, но даже она может выплачиваться не в полном объеме. 

Чтобы предупредить такое развитие событий, не нужно затягивать с предъявлением требований работодателю. Основной порядок действий следующий:

  1. 1. Составить и направить письменное обращение руководству организации с требованием о выплате зарплаты и компенсации за задержку;
  2. 2. Приостановить выполнение трудовых обязательств перед организацией;
  3. 3. Подать заявление в комиссию по трудовым спорам и инспекцию труда;
  4. 4. Направить жалобу в прокуратуру;
  5. 5. Составить и подать иск в суд. 

Важно знать! Если на действия работодателя по задержке оплаты труда пожаловаться в Общественную палату РФ на «горячую линию», заявление будет автоматически передано в органы прокуратуры и Роструд.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы

За подобные действия предусмотрены следующие виды ответственности:

  • административная (ст.5.27 КоАП);
  • уголовная (ст.145.1 УК);
  • дисциплинарная;
  • материальная.

Например, если работодатель – физическое лицо, на него налагается штраф в размере до 5 т.р., а для организации наказание «рублем» серьезнее – от 30 до 50 т.р. и не только. На юридическое лицо в административном порядке может накладываться приостановление деятельности сроком до 3 месяцев. 

Невыплата заработной платы и приостановление работы

Такое право у персонала возникает, если срок образования задолженности превышает 15 дней. Вернуть его к работе (или наказывать за невозвращение) предприятие может только после выплаты задержанной зарплаты. 

Обязательное условия приостановления выполнения трудовых обязанностей – официальное информирование руководства предприятия. С этой целью:

  1. 1. Направляется рекомендованное письмо с описью вложения;
  2. 2. Вручается заявление ответственному лицу с обязательной отметкой на втором экземпляре о получении.

Нарушение этого требования приведет к нежелательным последствиям, работникам будет засчитан прогул. Однако некоторые категории трудящихся и служащих не имеют права на такие действия, а именно:

  1. 1. Все государственные служащие, в том числе военные, работники правоохранительных органов и т.п.;
  2. 2. Трудящиеся на опасных видах производства;
  3. 3. Персонал, который обеспечивает жизнедеятельность населения.

Кроме того, в праве приостановить работу ограничиваются все категории лиц, если страна (или регион) находятся на чрезвычайном или военном положении.

Другие статьи по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru
Мы проконсультировали
Сегодня 85
За месяц 1859
За все время 66356

Категории права

ЗАПИСЬ К ЮРИСТУ В ОФИС

Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите юриста!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33