Телефон бесплатной юридической консультации
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО
Главная / Консультация юриста по трудовым спорам и вопросам / Незаконное увольнение - как восстановиться на работу?

Незаконное увольнение - как восстановиться на работу?

Незаконное увольнение является довольно острой проблемой, особенно для тех, кто с ней столкнулся. С развитием законодательства способов защиты от незаконного увольнения становится больше, но работодатели пользуясь неграмотностью своих работников пренебрегают нормами закона и увольняют без объективных оснований, нарушая права работников. Попробуем разобраться как правильно защитить себя от незаконного увольнения, как вести себя если в отношении вас вынесен приказ об увольнении.

Законные основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Законные основания и порядок, на основании которых должно проходить увольнение установлены в Трудовом Кодексе РФ. И для собственной защиты необходимо их знать.

Довольно часто работодатель, чтобы не заморачиваться с причинами увольнения, предлагает работнику написать заявление на увольнение по собственному желанию. Часто это делается и для того, чтобы провинившегося работника не увольнять по статье ТК РФ, так как это указывается в трудовой книжке, и в дальнейшем будет сложнее найти работу. Но если вы считаете, что вы добросовестный работник и имеете право продолжать свою трудовую деятельность на данном предприятии и на данной должности, то ни в коем случае не пишите заявление на увольнение по собственному желанию, так как потом доказать что-либо и восстановиться на работе будет очень сложно.

Для увольнения работника по инициативе работодателя, последнему необходимо издать приказ об увольнении с указанием причины и нормы закона, на основании которой он наделён таким правом и внести запись в трудовую книжку увольняемого.
В течение месяца после того, как работник ознакомился с приказом об увольнении он может принимать меры по оспариванию и защите собственных прав.

Способы защиты нарушенных трудовых прав:


• Жалоба в государственную инспекцию труда;
• Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
Рассмотрим оба способа подробнее.

Жалоба в государственную инспекцию труда

Форму и правила подачи жалобы можно взять на официальном сайте государственной инспекции труда. Жалоба в государственную инспекцию труда должна содержать конкретные факты, без домыслов и оценок, чтобы у инспектора не осталось сомнений и он вынес решение о восстановлении на работе.

Преимуществами данного способа являются:

• финансовые и временные затраты минимальны (жалоба должна быть рассмотрена в течение 15 дней).
• Простота (нужно только написать жалобу и подать её в инспекцию)
• Плюсом является то, что работодатель непременно понесёт ответственность, его привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Несмотря на очевидные плюсы, данный способ имеет и ряд существенных недостатков:
• Низкий вероятность удовлетворения жалобы. Полномочия государственной инспекции ограничены по сравнению с полномочиями суда и инспекторы не так компетентны как профессиональный судья. Поэтому таким способом лучше пользоваться когда нарушение работодателя очевидно.
• Растягивание сроков рассмотрения. Срок важен, так как на оспаривание приказа об увольнении даётся всего месяц.

Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе


По общему правилу иск подаётся по месту нахождения организации в районный суд в течение месяца со дня вручения копии приказа либо со дня получения на руки трудовой книжки. Государственная пошлина в этом случае не уплачивается. Подача жалобы в инспекцию труда не является уважительной причиной для пропуска 30-го срока.

Преимущества судебного рассмотрения:

• Высокая эффективность (компетентность судей, большие полномочия и возможности);
• Дешевизна (истец по данной категории дел освобождается от несения судебных расходов);
• С работодателя помимо компенсации причитающихся платежей (среднюю заработную плату за весь период вынужденного прогула, судебные расходы, расходы на представителя) можно взыскать моральный вред.

Поэтому работнику необходимо самому выбрать способ защиты и оценить целесообразность, если нарушение работодателя очевидно и подтверждается прямыми доказательствами, то наилучшим способом является обращение в государственную инспекцию труда, если же дело запутано, необходимо проведение дополнительных проверок и экспертиз, сбор доказательств, то оптимально обратиться в суд, так как может быть пропущен 30-дневный срок.


Я работал в ведомственной организации и потом ушел на пенсию. Жизнь и здоровье сотрудников была застрахована и по и по условиям страхования после увольнения со службы при наступлении инвалидности должны были выплатит страховку. Я обратился в страховую компанию но мне отказали в рассмотрении моего заявления ссылаясь на то что в момент наступления инвалидности не был заключен контракт с работодателем. Он был заключен позже. Мой вопрос имели они право в отказе рассматреть мое заявление я что даже если контрак прекратился он еще действует некоторое время?

Другие статьи по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru
Мы проконсультировали
Сегодня 85
За месяц 1859
За все время 66356

Категории права

ЗАПИСЬ К ЮРИСТУ В ОФИС

Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите юриста!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33