Телефон бесплатной юридической консультации
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО
Главная / Юридический блог - помощь и консультация / Трудовые вопросы / Работодатель не отдает трудовую книжку – «паспорт» трудящегося

Работодатель не отдает трудовую книжку – «паспорт» трудящегося

Поиск работы в Москве может вызвать затруднения ввиду многих причин: предлагается малое количество вакансий по узким специальностям, имеется высокий уровень конкуренции среди соискателей в зависимости от их образования, квалификации и трудового стажа, низкая предлагаемая заработная плата, удаленность рабочего места от дома и т.д. Любой потенциальный работник стремится найти наиболее выгодное по всем параметрам рабочее место. Одним из главных критериев для работодателя при поиске сотрудников является именно опыт работы будущего подчиненного. Подобное желание работодателя вполне обоснованно: обучение опытного сотрудника поставленным задачам и адаптация его в новом трудовом коллективе потребуют минимум усилий и времени. Официальным документом, подтверждающим наличие у соискателя опыт работы, является трудовая книжка; она же является обязательным документом,  сопутствующим официально оформленным трудовым отношениям между работником и работодателем. Поэтому, именно для официальных трудовых отношений внесение записей в трудовую книжку обязательно.

Может случиться такая ситуация, когда работодатель отказывается выдать работнику его трудовую книжку как при наличии специального умысла (плохие отношения, связанные с трудовой деятельность, своеобразная месть за проступок, личные неприязненные отношения и т.п.), так и при его отсутствии (к примеру, случайная утеря книжки). Невыдача трудовой книжки является серьезным нарушением прав работника, за что работодатель может понести установленную законом ответственность. Для работника неполучение трудовой книжки может вылиться в наличие проблем при оформлении на новую работу.

Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в соответствии со ст. 80 и 84.1 Трудового кодекса РФ. Выдать книжку с соответствующими с записями необходимо лично под роспись работнику в последний рабочий день сотрудника, являющийся днем увольнения работника.

Что делать, если работодатель не выдает трудовую книжку?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Даже при наличии конфликтной ситуации работник (или несколько работников) всегда может попробовать решить проблему мирным путем переговоров с работодателем либо написать заявление. Такое заявление составляется в двух экземплярах для обеих сторон трудовых отношений (один экземпляр с пометкой о принятии работник оставляет у себя, второй передает работодателю, либо вовсе заявление можно направить работодателю заказным письмом), оно должно содержать фамилию, имя, отчество работника, суть проблемы – требование выдачи трудовой книжки лично работнику.  Если соблюдение данных условий не приносит результата, можно обратиться за помощью в профсоюзный орган, который примет на себя роль посредника между сторонами конфликта.

Обращение в трудовую инспекцию при невыдаче трудовой книжки

Обращение в компетентные органы необходимо при невыполнении работодателем своей обязанности по выдаче работнику трудовой книжки. В Государственную инспекцию составляется заявление о невыдаче трудовой книжки работодателем с указанием данных обеих сторон трудовых отношений, сути требования к работодателю в отношении совершенного им правонарушения, к заявлению прикладываются документы, подтверждающие наличие трудовых отношений (копия трудового договора или иные). При принятии такого заявления инспекцией проводится проверка по жалобе и принимаются соответствующие санкции к работодателю.

Обращение в прокуратуру при невыдаче трудовой книжки

Работник имеет право обратиться за восстановлением нарушенного права и в прокуратуру. Обращение проводится аналогично обращению в трудовую инспекцию – в прокуратуре принимается заявление с приложением надлежащих документов, затем проводится прокурорская проверка. При выявлении нарушения на работодателя так же может быть наложена ответственность за правонарушение.

Обращение в суд при невыдаче трудовой книжки

Если вышеуказанные предпринятые работником меры не принесли необходимых результатов, и трудовая книжка все еще не находится у работника на руках, либо трудовая была выдана с нарушением сроков, то работник имеет право обратиться в суд. Для суда работником или его законным представителем (либо с помощью квалифицированного юриста) пишется исковое заявление с изложением требования, указываются сведения о сторонах трудового договора, прилагаются документы, подтверждающие факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем. В качестве доказательств допускаются показания свидетелей, аудио-, фото-,- видеоматериалы, иные не запрещенные законом доказательства.

Помимо принуждения работодателя через уполномоченные органы выдать работнику трудовую книжку, работник имеет право взыскать с работодателя моральный вред и  компенсацию заработной платы, поскольку работник фактически не имел возможности получить пособие по безработице либо устроиться на новую работу. Если суд признает вину работодателя, то в пользу работника могут быть взысканы причитающиеся работнику суммы.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru
Мы проконсультировали
Сегодня 85
За месяц 1859
За все время 66356

Категории права

ЗАПИСЬ К ЮРИСТУ В ОФИС

Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите юриста!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33