Телефон бесплатной юридической консультации
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО
Главная / Юридический блог - помощь и консультация / Трудовые вопросы / Компенсация за неиспользованный отпуск - как рассчитать?

Компенсация за неиспользованный отпуск - как рассчитать?

Практически каждый москвич сталкивался с желанием временно приостановить трудовую деятельность либо изменить место работы. Причины ухода с работы могут быть самыми разнообразными: маленькая зарплата, конфликтные ситуации в коллективе, неудобное расположение места работы, потребность раскрыть свои таланты и реализовать свои возможности в другом месте. Как бы то ни было, завершение трудовой деятельности в текущей организации должно быть официально оформлено в соответствии с требованиями закона.

Одним из главных прав официально трудоустроенного работника является право на ежегодный оплачиваемый отпуск (статья 127 Трудового кодекса РФ). Однако, завершение трудовой деятельности нередко происходит и без возможности работника реализовать свое право на отпуск. В такой ситуации статья 127 Трудового кодекса РФ предоставляет работнику право либо уйти в отпуск с  последующим увольнением (помимо случаев увольнения за доказанные виновные действия работника), либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку закон налагает обязанность на работодателя при прекращении трудового договора выплатить все денежные средства, причитающиеся ему в соответствии с нормами трудового законодательства, трудового договора, иных внутренних документов организации. Важно отметить, что если лицо состоит с организацией в гражданско-правовых отношениях (с оформлением гражданско-правового договора, а не трудового) или вообще без какого-либо оформления, то ему выплата компенсации за неиспользуемый отпуск не полагается, поскольку его деятельность не является трудовой (если иное не будет доказано в суде).

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

В случае, если у работника имеются подозрения о некорректном расчете работодателем компенсации за неиспользуемый отпуск, существует возможность рассчитать размер компенсации самостоятельно либо с помощью квалифицированного юриста, применив специальную формулу расчета. Данная формула выглядит следующим образом:

Компенсация за неиспользуемый отпуск = количество неиспользованных дней отпуска Х средний заработок работника.

При расчете такой компенсации не стоит забывать, что компенсация за неиспользованный отпуск, равно как и иные полученные работником суммы, облагается налогом (НДФЛ). Работодателю установлена обязанность перечислить данный налог в бюджет в сроки, установленные налоговым законодательством.

 Какой срок выплаты компенсации?

Единый установленный законом срок для полного расчета с работником по всем причитающимся ему выплатам – день увольнения работника (статья 140 Трудового кодекса РФ). В расчет обязательно должна входить и сумма компенсации за неиспользованный отпуск. Если работник в последний рабочий день отсутствовал, то выплатить причитающиеся ему денежные средства работодатель обязан на следующий день после получения требования от работника о полном расчете.

Что делать, если работодатель отказывается платить компенсацию за неиспользованный отпуск? 

В случае, если работодатель не выплатил работнику компенсацию за неиспользованный отпуск полностью или частично, то работник может попытаться решить спор в досудебном порядке. Для этого нужно вручить работодателю письменное заявление с требованием о полном расчете. Заявление нужно передать секретарю либо в отдел кадров, проследить, чтобы сотрудник организации поставил входящий номер и отметку о приеме документа. Если организация отказывается принимать заявление, то его можно отправить по адресу организации почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения.

Если работодатель проигнорировал заявление работника о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и не выплатил необходимые суммы, то работник может обратиться за восстановлением нарушенного права в государственную инспекцию труда, прокуратуру, в суд.

Важно отметить, что для обращения в суд по выплатам установлен определенный срок – один год (норма статьи 392 Трудового кодекса РФ). Если срок обращения был пропущен по уважительной причине, то суд может восстановить этот срок.

Для обращения в суд работник должен подготовить исковое заявление с описанием допущенного работодателем правонарушения и приложить копии или оригиналы документов, подтверждающих факт наличия трудовых отношений и денежных расчетов между сторонами трудового договора. Помимо этого, признаются доказательствами: показания свидетелей, аудио-, фото- и видеоматериалы, а также иные не запрещенные законом доказательства.

Если работнику в законном порядке удастся доказать, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск была произведена работодателем незаконно задержана, то работник в соответствии с предписаниями статьи 236 Трудового кодекса РФ имеет право на получение не только самой компенсации, но и процентов за удержание выплаты.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru
Мы проконсультировали
Сегодня 85
За месяц 1859
За все время 66356

Категории права

ЗАПИСЬ К ЮРИСТУ В ОФИС

Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите юриста!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33