Что делать если пенсию сократили в два раза?

В нынешнее время найти работу довольно проблематично, а вот ее потерять можно наоборот очень быстро, особенно это касается людей пенсионного возраста.  В основном пенсионеров увольняют, чтобы принять на работу молодого специалиста, или сменилось руководство и произвело массовое сокращение штата.

Многих всегда интересует почему именно пенсионеры попадают первыми под раздачу, ведь у них много опыта работы, и по сути они могут приносить только пользу. Только вот новое начальство всегда приходит с новыми идеями, и они сразу думают, что старые работник не смогут принять нововведения и не будут всячески противостоять новым устоям. Еще все понимают, что пенсионеры уже имеют один доход – это пенсия, а значит все равно будут при деньгах.

Мало кто думает, что пенсии могут быть не таких больших размеров, чтобы на них вообще можно было нормально прожить. Вообще существуют специальные правила, по которым должно проводится сокращение, только многие предпочитают их не соблюдать, а это уже нарушение закона и пенсионер может спокойно отстоять свое место.

Содержание1. Правила сокращения 2. Что делать если, сокращение прошло незаконно? 3. Что делать если сократили пенсию? 4. Заключение

Правила сокращения

Работодатель может провести следующие меры, во время сокращения штата:

1. Сотрудника, которого собираются уволить должны поставить в известность за 2 месяца до самой процедуры. Уведомление должно быть письменным, а он должен поставить подпись, таким образом подтвердив его получение.
2. Работодатель может предложить человеку вместо этой должности другую.
3. Перевод может не произойти только в таких случаях:
4. Если нет работы, которая бы подходила под профессию человека.
5. Когда сотрудник сам решает отказаться от такого предложения.

Многие люди все равно не понимают почему пенсионеров, увольняют в первых рядах, поскольку они имеют больше опыта и более продуктивно работают, а ведь именно такие сотрудники ценятся больше всего. А вот если выбор стоит между двумя сотрудниками один молодой, а другой пенсионер, то скорее всего останется тот, который подходит под следующие критерии:

• Семейный человек, содержащий еще несколько человек. Только здесь снова предпочитают молодых, поскольку у стариков уже есть пения, а молодому просто будет, не на что больше жить.
• Сотрудникам в чьих семьях больше никто не работает
• Люди, которые имеют беспрерывный трудовой стаж, именно на этом предприятии. Здесь могут оставить пенсионера, так как молодой человек только выпустился из вуза, или много раз менял работу.
• Участники боевых действий и инвалиды войны.
• Люди, которые учатся на заочном и получают высшее образование. Может быть так, что пенсионер не имеет его, а вот новенький закончил очень приличный Вуз.
• Человек, который регулярно приносит гениальные идеи, по развитию предприятия.
• Работник, который получил травму на производстве.
• Бывшие военнослужащие.

Также если пенсионера все-таки уволили, ему просто обязаны выплатить компенсации, в размере одной месячной зарплаты. В ом случаи если вы так и не получили компенсацию, можно смело идти и разбираться с такой проблемой, поскольку выплата компенсации является обязательной процедурой.

Только ели существует коллективный договор, в нем может быть расписана другая сумма компенсации, она может быть меньше или больше привычной зарплаты, его оспорить вы не сможете, и требовать больше денег просто не имеет смысла.

Если пенсионер находился, на больничном или в отпуске, тогда его могут уволить только в двух случаях:

1. Если предприятие закрывается, на совсем.
2. Если пенсионер не вышел, на работу спустя 4 месяца.

Кстати чаще всего пенсионеров увольняют именно таким образом, например, предлагают отправиться в отпуск раньше положенного срока, аргументируя это тем, что он уже устал и в его возрасте нужно хорошо отдыхать. А когда человек приходит сообщать, что он больше здесь не работают. Поскольку пенсионеры очень доверчивы, то они даже не задумываются, что такая процедура увольнения, считается незаконной.

Что делать если, сокращение прошло незаконно?

Любое незаконное увольнение можно быстро и легко обжаловать в суде течении месяца. Такое дело, является гражданским. Когда вы идете в суд, то платить судебный сбор нет нужды.

Согласно закону, для выхода на пенсию человек должен достичь 60 лет, а страхового стажа иметь не меньше 15 лет, а вот если у вас такого нет, то аргументы работодателя, что вы уже почти пенсионер, не имеют особой силы и он не может вас просто так уволить.

Что делать если сократили пенсию?

Сложно представить, но даже такие ситуации происходят сейчас. Пенсионеры сразу бьют тревогу, и не понимают, что произошло. Если такая ситуация повторялась не один раз, а деньги потом не вернули, тогда вам нужно срочно принять следующие меры:

• Пойти в Пенсионный фонд и узнать причину, по которой произошла такая ситуация.
• Написать заявления.
• Обратится к юристу.
• Подать в суд. Только это уже самая последняя инстанция, в которую следует идти.
• Самое главное не отмалчиваться, а идти и требовать свое.

Заключение

Сокращение, на работе всегда должно происходить по общепринятым правилам. Кстати если вы не хотите уходить, на пенсию, то имеете все права требовать, чтобы вас оставили. Помните, что если будут выбирать между двумя сотрудниками, то вы должны привести много аргументов, чтобы остаться, на своем месте. Самое главное следить, чтобы все происходило согласно нормам закона, и даже если вас уволили, то согласно всем правилам.