Телефон бесплатной консультации юриста
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО
Главная / Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Москве / Что делать если работодатель забрал трудовую книжку и не отдает?

Что делать если работодатель забрал трудовую книжку и не отдает?

Бесплатная юридическая консультация
Имя:    Телефон:
Ищете ответ на вопрос? Спросить юриста проще!
Если Вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по бесплатному телефону горячей линии 8 (499) 394-44-93.
юридическая консультация анонимно АНОНИМНО Бесплатная юридическая консультация быстро БЫСТРО юридическая консультация бесплатно БЕСПЛАТНО
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru

Случается такое, что при увольнении, по разным основаниям, работодатель не отдает трудовую книжку, либо преднамеренно, либо из-за своей безалаберности. Вопрос достаточно серьезный, что делать в таком случае работнику? Поговорим об этом более подробно.

Уволили, но не отдали трудовую книжку, что делать?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Увольнение – неприятное событие как для работодателя, так и для работника. Нередко, после увольнения, стороны, ранее заключившие трудовой договор, расстаются очень плохо, зачастую даже с конфликтами. Работодатель может даже не отдать работнику его трудовую книжку, но весь вопрос в том, законно ли это? Давайте разбираться.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, со всеми внесенными в нее записями о прекращении трудового договора. Более того, запись в трудовой книжке, должна соответствовать формулировкам, указанным в Трудовом кодексе.

Конечно, не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, поэтому работнику, на такой случай, необходимо знать, как защитить свои права.

Куда обращать при невыдаче трудовой книжки

В первую очередь, попытайтесь поговорить с работодателем, объяснить ему, что невыдача трудовой книжки, является нарушением трудового законодательства. Также, можно написать заявление на имя работодателя, с требованием выдать трудовую книжку, в связи с прекращением трудового договора. Когда, разговор не складывается, необходимо обратиться в вышестоящие инстанции.

Для того, чтобы защитить свои права, необходимо:

  • Написать жалобу в инспекцию по труду. В жалобе укажите, с какого времени расторгнут трудовой договор, а также приложите заявление, с требованием выдать трудовую книжку. В трудовой инспекции рассмотрят заявление в течение десяти рабочих дней, после чего проведут проверку по нарушению трудовых прав работника. Результатом проверки может являться привлечение работодателя к ответственности, возможно, даже наложение штрафа, а также выдача трудовой книжки.
  • Обращение в суд первой инстанции. Работник может написать исковое заявление в суд о нарушении работником его трудовых прав. При подаче заявления, приложите к нему копию трудового договора, копию приказа о прекращении трудовых отношений, письменный отказ о выдаче трудовой книжки. Затем, после рассмотрения искового заявление, судья принимает процессуальное решение: удовлетворить исковое заявление, либо отказать в удовлетворении. При удовлетворении искового заявления, начинается судебное разбирательство, после чего, суд выносит определение, по которому работодатель обязан выдать трудовую книжку, а помимо этого должен выплатить моральный ущерб.

Помимо выплаты морального ущерба, суд вправе наложить на работодателя штраф.

Ответственность работодатели при невыдаче трудовой книжки.

Когда работодатель не хочет отдавать трудовую книжку работнику, он рискует быть привлеченным к ответственности, за свои незаконные действия.

В случае невыдачи работнику трудовой книжки работодателем, последнему грозит:

  • Привлечение к административной ответственности. Законодатель повысил размер санкции за нарушение работодателем трудового законодательства. Максимальная санкция, предусмотренная Кодексом об административных правонарушения, составляет до пятидесяти тысяч рублей. При привлечении работодателя к административной ответственности, и в последующем наложении такой суммы штрафа, приводит к тому, что работодатель старается не наступать дважды, на те же «грабли», так, что в следующий раз не нарушает трудовое законодательство.
  • Возмещение морального ущерба. Как ранее упоминалось, работник имеет право на возмещение работодателем, морального вреда. Работодатель обязан будет выплатить работнику ту сумму, которую определит суд.
  • Возмещение материального ущерба. При материальном ущербе, причиненным не своевременной выдачей  работодателем трудовой книжки, приводит к тому, что он выплачивает определенную сумму работнику. Это связано с тем, что по факту работодатель создает препятствия работнику для официального трудоустройства на другую работу.

Важно знать, что в случае, когда работник изначально трудоустроен неофициально, но работодатель забрал трудовую книжку для оформления, однако вскоре уволил, могут возникнуть некоторые проблемы. Скорее всего, работодатель не делал никаких записей в трудовой книжке, и как правило, при увольнении никаких выплат работнику не производит, соответственно тяжело доказать, что работник вообще трудился в данной организации.

Также отметим, что в случае, когда работник уволен из организации по статье, т.е. в связи с нарушением трудовой дисциплины, материальная компенсация, судом ему назначена не будет.

В таком случае, работнику необходимо собрать все косвенные доказательства трудоустройства в данной организации, или же у индивидуального предпринимателя, но только при условии, что нет прямых доказательств трудоустройства.

Отметим, что в случае, когда работодатель не выдал работнику трудовую книжку в связи с тем, что в день увольнения работник сам не смог прийти, работодатель не привлекается к ответственности. Однако, для подтверждения того, что работодатель действительно хотел вернуть работнику трудовую книжку, необходимо направить работнику уведомление о явке, для получения трудовой книжки. Когда работник не является, или не хочет забирать трудовую книжку, работодатель не подлежит ответственности, поскольку он пытался вернуть трудовую книжку, соответственно добросовестно исполнил свою обязанность.

Проблема, рассматриваемая в данной статье, действительно является актуальной и очень сложной для понимания. Рекомендуем Вам, обратиться к юристам нашего сайта «Юрист по телефону». Юристы помогут решить вопрос, обернуть ситуацию в Вашу сторону, а также, помогут выстроить стратегию, при которой ситуация разрешится с максимальной выгодой для Вас. Ждем звонка, всегда рады помочь!

Другие статьи по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите юриста!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33