Телефон бесплатной юридической консультации
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО
Главная / Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Москве / Что делать если заставляют уволиться по собственному желанию?

Что делать если заставляют уволиться по собственному желанию?

Бесплатная юридическая консультация
Имя:    Телефон:
Ищете ответ на вопрос? Спросить юриста проще!
Если Вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по бесплатному телефону горячей линии 8 (499) 394-44-93.
юридическая консультация анонимно АНОНИМНО Бесплатная юридическая консультация быстро БЫСТРО юридическая консультация бесплатно БЕСПЛАТНО
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru

Процедура увольнения работника всегда должна быть произведена грамотно и точно. Любое давление на работника со стороны руководства и побуждение его к увольнению по собственному желанию является абсолютно незаконным. Такие попытки работодателей осуществляются, когда они преследуют собственную выгоду, так как в таком случае им предстоит производить меньше компенсационных выплат.

Инициатором в увольнении по собственному желанию может являться только работник.

В подобных случаях предстоит обращение в Трудовую инспекцию, стоит иметь при себе доказательства нарушения работодателем, и конечно желательно, чтобы доказательства были представлены в письменном виде. Отметим, что современное законодательство в большинстве случаев на стороне работников.

Действия работника в ситуации, когда работодатель заставляет его уволиться по собственному желанию

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Во-первых, стоит поинтересоваться у самого работодателя, чем обусловлено такое решение. Далее вариантов действия может быть несколько. Можно обратиться в контролирующие органы с жалобой на своего работодателя, и заявление об увольнении по собственному желанию. Возможен также такой вариант: не писать заявление об увольнении по собственному желанию и продолжать свою рабочую деятельность. Очевидно, что такой вариант является менее вероятным, так как начальник может продолжать оказывать давление на работника, продолжая предлагать написать заявление об увольнении по собственному желанию. В практике бывает случай, когда стороны понимают необходимость смены работником рабочего места, и договариваются путем выплаты работодателем определенной суммы. Такой случай имеет место быть, когда работник понимает, что на рабочем месте напряженная атмосфера и работодатель не желает видеть этого человека в своем рабочем коллективе. Чтобы не переходить в состояние конфронтации работодатель выплачивает работнику сумму, определенную соглашением сторон.

Что делать, если работодатель выступает против договора по соглашению сторон?

Когда руководитель непреклонен и не собирается составлять договор по соглашению сторон, тогда стоит обращаться в Трудовую инспекцию, которая произведет проверку работодателя. Если и эти действия не дают решения вопроса, тогда будет правильным обращаться в прокуратуру. Если же вопрос опять не решается после обращения работника в прокуратуру, надо понимать, что следующим шагом будет обращение в суд. При обращении в суд желательна консультация с юристом, который окажет помощь в составлении доказательной базы, которая должна быть грамотно и верно составлена.

В случае если давление работодателем на работника выражено в словесной форме, то подобный случай регулируется нормами Кодекса административных правонарушений РФ, и руководитель должен быть подчинен наказанию. Также в обязательном порядке доказательная база должна содержать выражение требования подчиниться с угрозой ущерба. Например, когда работодатель дает понять, что в случае не согласия работника об увольнении, он произведет увольнение работника по случаю хищения на рабочем месте или за грубое нарушение работником своих обязанностей на рабочем месте.

Если работодатель оказывал насилие в отношении работника, то начальник должен подвергнуться наказанию, которое будет установлено Уголовным кодексом РФ.

Если в ситуации отсутствуют отягчающие обстоятельства, например неоднократное совершение подобных действий работодателя, то по отношению к нему может быть применено наказание в виде предупреждения или штрафа в отношении руководителя, по отношению к юридическому лицу размер штрафа возрастает во много раз.

Состав доказательной базы, фиксирующей давление со стороны работодателя

Текстовые записи, авторство которых может быть установлено, а также файлы аудиозаписи могут составлять доказательную базу. Однако суды не допускают самостоятельные записи на диктофон, но в любом случае если они не будут приобщены к делу, они могут быть прослушаны в суде и повлиять на решение судьи по этому вопросу.

Наказание, применяемое по отношению к работодателю

Если работник обратился за помощью в Трудовую инспекцию, работодателю, совершившему противоправные действия, следует ожидать проверки инспекции. Следовательно, вероятность административной ответственности для работодателя достаточно высока. Если работнику удастся доказать неправомерное увольнение, то последний будет обязан выплатить работнику все вынужденные прогулы, а также возместить моральный ущерб.

В практике известны случаи, когда недобросовестный работодатель составляет заявление об увольнении по собственному желанию от лица работника. Тогда можно обратиться к помощи почерковедческой экспертизы, которая подтвердит составление «ложного» документа.

Что делать, если организация закрывает свою работу, а ее работников заставляют увольняться по собственному желанию?

В данном случае средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца с даты дня увольнения, при том условии, что в течение двух недель уволенный гражданин обратился в Центр службы занятости и не был трудоустроен им. Если руководитель заявляет, что денежные средства для выплаты компенсации отсутствуют, уволенный гражданин имеет право получить выплату денежных средств за счет продажи имущества этой организации.

Помощь юриста работнику, на которого оказывается давление со стороны работодателя

Юристы нашего центра юридической помощи проводят консультации по вопросам, связанным с трудовым законодательством. Наши юристы имеют большую практику в решении трудовых спорах и знают, как грамотно оказать помощь сторонам трудовых правоотношений. Некоторое время назад в наш центр обращались граждане со схожими вопросами, связанные с недобросовестностью работодателей. Наши специалисты сопровождали клиентов на всех этапах решения проблемы и привели лиц к решению, которое устраивало обе стороны.

Другие статьи по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите юриста!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33