Телефон бесплатной консультации юриста
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО

Дисциплинарный штраф – мера взыскания

Бесплатная юридическая консультация
Имя:    Телефон:
Ищете ответ на вопрос? Спросить юриста проще!
Если Вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по бесплатному телефону горячей линии 8 (499) 394-44-93.
юридическая консультация анонимно АНОНИМНО Бесплатная юридическая консультация быстро БЫСТРО юридическая консультация бесплатно БЕСПЛАТНО
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru

Дисциплинарный штраф. Наказание сотрудников за нарушение трудовой дисциплины – распространенная практика. Нередко наиболее любознательные работники указывают, что дисциплинарный штраф – мера взыскания, которая законодателем не предусмотрена. Игнорирование этого замечания приводит к судебным процессам и финансовым потерям для предприятия. 

Предусмотрен ли законом дисциплинарный штраф, как мера взыскания?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Виды наказания сотрудников предусмотрены положениями Трудового Кодекса РФ (ст.192). Этим нормативно-правовым актом предусмотрено, что работнику можно:

  1. Сделать замечание;
  2. Объявить выговор;
  3. Уволить.

В последнем случае требуются основания, которые статьями 81, 336, 348 указанного нормативно-правового акта.

Важно знать! Не соблюдение этого требования, нарушения порядка увольнения работников дает основание для их восстановления, выплат им компенсаций и наложения штрафа на предприятие. 

Просто так наложить дисциплинарное наказание не получится. Необходимо соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 указанного кодекса, а именно:

  1. Составление акта по каждому дисциплинарному проступку;
  2. Получение письменных объяснений от провинившегося работника;
  3. О наложении взыскания издать приказ по предприятию;
  4. Не позже через три дня регистрации приказа уведомить работника под роспись. 

Что касается наказания «рублем», законодатель не предусматривает такой формы воздействия на подчиненных, отдельного алгоритма для него не прописано. 

Как применить дисциплинарный штраф в качестве меры взыскания?

И все-таки такая возможность есть, ее предусматривает все тот же Трудовой Кодекс (ст.191). Речь идет о премировании работников. Но это не обязанность руководства организации, а право. По своему усмотрению персонал может премироваться, для этого издается приказ по организации с перечнем сотрудников и размером установленных денежных «поощрений».

Провинившихся работников можно исключать из этого списка. Предусмотрен специальный термин, который встречается среди бухгалтеров и юристов, – депремирование. Чтобы рассчитывать на выплату заработной платы в полном объеме, включая премию, работник должен:

  1. Добросовестно выполнять возложенные на него профессиональные обязанности;
  2. Не нарушать трудовую дисциплину. 

Если он не выполняет обязанности, опаздывает, не придерживается установленного распорядка дня, работодатель имеет право исключить его из списка на премию.

Практика применения дисциплинарного штрафа, как меры взыскания

Суды нередко склоняются на сторону работников, которые решили оспорить наказание рублем. Причина не столько в субъективном лояльном отношении к работникам со стороны судей, сколько в ошибках, допускаемых руководством предприятия,  а именно:

  1. Штраф проводится приказом, как мера взыскания;
  2. Лишение премии также связывается с наказанием сотрудника.

В обоих случаях суды склонны считать принятое директором решение таковым, которое не отвечает положениям трудового законодательства. Поэтому нельзя исключение сотрудника из приказа на получение премии привязывать к дисциплинарному нарушению. Вопросы такого рода возникают очень часто, и некоторые работники даже не пытаются решать их. Наши юристы по трудовым спорам поможет вам определиться с действиями при дисциплинарном штрафе, и окажет бесплатную юридическую консультацию по трудовому праву. 

Ошибки, допущенные руководством организации, при увольнении или наказании персонала, могут иметь неприятные последствия, повлечь финансовые потери. Избежать этого можно, если записаться на консультацию к профессиональным юристам, которые практикую в сфере трудового законодательства. В течение часа они изучат ситуацию, укажут на слабые стороны, подготовят алгоритм дальнейших действий. 


С января по август 2015 года якобы ЗП выплачивалась в большем размере (в программе не вычиталась сумма безналичной выплаты из наличной). За это время набежала сумма в 60000 рублей. Имеет ли право работодатель взыскать с меня эту сумму? Если не с меня, то какие еще есть варианты для работодателя?

Другие статьи по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите юриста!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33