Телефон бесплатной консультации юриста
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО
Главная / Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Москве / Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Что такое испытательный срок при приеме на работу?

Бесплатная юридическая консультация
Имя:    Телефон:
Ищете ответ на вопрос? Спросить юриста проще!
Если Вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по бесплатному телефону горячей линии 8 (499) 394-44-93.
юридическая консультация анонимно АНОНИМНО Бесплатная юридическая консультация быстро БЫСТРО юридическая консультация бесплатно БЕСПЛАТНО
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru

Рынок труда в Москве достаточно разнообразен. И работник, и работодатель стремятся максимально удовлетворить свои интересы и потребности. Работодатель заинтересован в принятии на работу опытного специалиста, обладающего необходимым багажом знаний, работник стремится приобрести ценный опыт, развить свои способности, и, главное, получить достойное материальное вознаграждение за труд.

Сотрудники, занимающиеся подбором персонала в организацию, нередко устраивают для соискателей различного рода проверки: тексты, каверзные вопросы, предположение неординарных ситуаций для того, чтобы ближе узнать соискателя как личность и как будущего сотрудника. Однако, такие проверки сложно назвать точными и решающими вопрос, подходит ли данный соискатель на предлагаемую должность.

Одним из проработанных в трудовом законодательстве механизмов является применение для сторон испытательного срока  при приеме на работу. В таком случае работодатель приценивается к характеристикам новичка, определяет его трудовой и личностный потенциал. Новый сотрудник в такой ситуации так же имеет возможность попрактиковаться в должности, осознать, подходит ли ему данное место работы, либо стоит продолжить поиск работы и иного работодателя. Для решения этих целей и применяется испытательный срок: официальное оформление отношений облегчено, сроки расторжения трудового договора сокращены.

Что такое испытательный срок?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Испытательный срок – это срок, устанавливаемый сторонами трудовых правоотношений при приеме на работу нового сотрудника с целью проверки трудовых качеств последнего. Для более подробной информации по данной теме, обратить за консультацией юриста на нашем сайте.

Установление испытательного срока ограничивается некоторыми требованиями:

- испытательный срок устанавливается для сотрудников, не занимавших ранее никаких должностей в данной организации,

- договоренность об утверждении испытательного срока должна быть обязательна оформлена подтверждена письменно в трудовом договоре или в дополнительном документе.

 Несмотря на установление испытательного срока, правоотношения с новым сотрудником регулируются теми же нормами, что и отношения с работником на постоянной основе. С работодателя не снимается обязанность ознакомить подчиненного с внутренними актами, требованиями, инструкциями, приказами.

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу

Максимальный срок испытания – три месяца (и шесть месяцев для сотрудников, перечисленных в части 5 статьи 70 Трудового кодекса РФ). Срок не может быть пролонгирован даже соглашением сторон, подобное соглашение будет являться незаконным. При заключении срочного трудового договора испытательный срок - максимум  две недели.

Кому нельзя установить испытательный срок при приеме на работу?

Статья 70 Трудового кодекса РФ перечисляет лиц, при оформлении на работу которым запрещено устанавливать испытательный срок:

- женщинам в период беременности, а также имеющим ребенка до полутора лет,

 - несовершеннолетним,

- сотрудникам по срочному договору до месяцев и иным.

Оплата труда на испытательном сроке

Условия о материальном вознаграждении за труд должны быть отражены в трудовом договоре. Существенным является тот факт, что сотруднику, находящему на испытательном сроке, нельзя установить заработную плату ниже, чем у остальных сотрудников. После успешного прохождения испытательного срока работник и работодатель вправе заключить дополнительное соглашение о повышении зарплаты.

Увольнение на испытательном сроке

После окончания испытательного срока без нареканий со стороны руководителя работник продолжает осуществление трудовых функций в обычном режиме, в таком случае окончание трудовых отношений с ним будет производиться в обычном порядке. Однако, если работодатель или работник не намерены продолжать сотрудничество, то работодатель уведомляет сотрудника о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока за три дня с аргументацией причин увольнения. Работник, в свою очередь, аналогично должен уведомить работодателя о прекращении трудовых отношений виде за три дня, работодатель обязан такое заявление подписать, не требуя объяснений.

Если работник предполагает, что со стороны работодателя при установлении и продолжительности испытательного срока были допущены нарушения, то работник может обратиться за помощью в компетентные органы (трудовая инспекция, суд) за восстановлением нарушенных прав, а также за взысканием с работодателя морального вреда, денежную компенсацию за вынужденный простой и иных сумм. Мы настоятельно рекомендуем обратиться за помощью к юристу по трудовым спорам для получения подробной консультации по вашему вопросу. Помимо этого, на работодателя может быть наложена административная ответственность вплоть до приостановления деятельности (для некоторых категорий работодателей).

Другие статьи по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите юриста!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33