Телефон бесплатной консультации юриста
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО
Главная / Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Москве / Как получить декретные выплаты при неофициальном трудоустройстве

Как получить декретные выплаты при неофициальном трудоустройстве

Бесплатная юридическая консультация
Имя:    Телефон:
Ищете ответ на вопрос? Спросить юриста проще!
Если Вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по бесплатному телефону горячей линии 8 (499) 394-44-93.
юридическая консультация анонимно АНОНИМНО Бесплатная юридическая консультация быстро БЫСТРО юридическая консультация бесплатно БЕСПЛАТНО
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru

Наиболее популярным вопросом, среди представительниц прекрасного пола, является выплата декретного пособия при неофициальном трудоустройстве. К сожалею, по различным причинам, не все работодатели устраивают работников по официальному трудовому договору. Для женщин такой договор чреват не получением декретных выплат. Как действовать в случае, когда нет официального трудоустройства.

Отличие неофициального трудоустройства от официального

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Официальное трудоустройство принципиально отличается от неофициального. Под официальным трудоустройством понимается официальное заключение трудового договора между работником и работодателем, в соответствии с трудовым законодательством.

По трудовому договору работодатель обязан отчислять денежные средства за работника в налоговый орган, перечислять взносы в страховую компанию, оплачивать больничку, а также пособия, оговоренные российским законодательством, в том числе и пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком.

Работник, работающий неофициально, лишен вышеперечисленных выплат. Стоит отметить, что при неофициальном трудоустройстве, как правило, работник берет отпуск и больничный за свой счет, также не отчисляются денежные средства в пенсионный фонд, и помимо этого, у работника не идет трудовой стаж.

Неофициальное трудоустройство чревато тем, что при выходе на пенсию, работник получит минимальную пенсию, а также лишится других денежных «надбавок», на которые мог бы претендовать при официальном трудоустройстве. Однако, все зависит от работодателя, случается и так, что при неофициальном трудоустройстве, работодатель может оплатить отпускные или больничку, в случае, когда ранее существовала договоренность об этом.

Как получить декретные выплаты при отсутствии трудового договора

Женщины, работающие неофициально, всегда задумаются о том, как получить декретные выплаты и какова сумма таких выплат, в случае, когда трудовой договор с работодателем не заключен.

При неофициальном трудоустройстве, женщина может рассчитывать только на социальные льготы, полагающиеся ей в соответствии с российским законодательством. В соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, и в связи с материнством», существуют следующие социальные льготы при рождении ребенка:

  • Единовременная выплата при рождении ребенка. Разовая выплата при рождении ребенка, выплачивается государством, и тем женщинам,  которые неофициально трудоустроены или безработным мамам.
  • Ежемесячное пособие по уходу за малышом. Несмотря на то, что женщина работает неофициально, или вовсе не работает, она все же имеет право получать ежемесячное пособие на ребенка, до момента, пока ему не исполнится полтора года.
  • Иные выплаты, предусмотренные российским законодательством, на которые может рассчитывать женщина, которая официально не трудоустроена или не работает.

В 2018 году размер единовременной выплаты и ежемесячного увеличен, однако размер пособия зависит от минимального прожиточного минимума определенного субъекта.

Выплаты при работе по гражданскому договору

В случае, когда женщина работает по гражданско-правовому договору, пособие по уходу – за ребенком, а также единовременное пособие по беременности и родам не выплачивается работодателем. Соответственно, в части выплат пособий и компенсаций, гражданско – правовой договор можно приравнять к неофициальному трудоустройству.

Однако, стоит отметить, что договор гражданкско - правового характера, в судебном порядке может быть признан трудовым, соответственно, при признании ГПХ – трудовым договором, женщина может рассчитывать на все причитающиеся ей пособия по уходу за малышом, в соответствии с трудовым законодательством.

Заметим, что без юридической помощи и должного оформления, т.е. самостоятельно, признать гражданско-правовой договор трудовым достаточно тяжело, в связи с чем, рекомендуем проконсультироваться с юристами нашего сайта.

Куда обращаться для получения выплаты?

Для выплаты пособия при неофициальном трудоустройстве мамы, ей необходимо обратиться в органы Социального обеспечения по месту регистрации граждан и написать заявление о выплате причитающихся пособий. При подаче заявления необходимо:

  • Документ, удостоверяющий личность;
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • СНИЛС;
  • Справка, подтверждающая факт того, что женщина трудоустроена неофициально, или же является безработной;
  • Реквизиты банковского счета, на который будет начисляться пособие;
  • Справка о составе семьи.

Само заявление пишется в свободной форме, какого-либо определенного образца законом не предусмотрено.

Также, обратим внимание на то, что в случае, когда у женщины муж официально трудоустроен, она имеет возможность получить единовременную работу по месту работы мужа. Для этого супругу необходимо написать заявление о выплате единовременной выплате по месту работы. При написании заявления, необходимо подать документы, перечисленные выше.

Помимо этого, должна предоставляться справка о том, что супруга еще не получала единовременное пособие по беременности и родам, а также документ о наличии трудового стажа и копию паспорта супруги. Заметим, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком мужу выплачивать не будут, если он не уйдет в декрет. Когда муж оформляет декретный отпуск на работе на себя, он может получать ежемесячное пособие.

Однако, в практике, редко случается такое, что мужчина оформляет декретный отпуск на себя, это случается по разным причинам.

Важно знать, что получение единовременной выплаты необходимо оформить в срок, не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. При пропуске срока, женщина не получит единовременную выплату.

Для правильного оформления документов, рекомендуем обратиться к юристам нашего сайта «Юрист по телефону», для получения бесплатной консультации. Юристы ответят на все интересующие Вас вопросы, помогут составить необходимые документы, а также, подскажут куда обращаться и как правильно действовать именно в Вашей ситуации. Ждем Вашего звонка, всегда рады помочь!

Другие статьи по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите юриста!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33