Телефон бесплатной юридической консультации
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО
Главная / Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Москве / Как правильно написать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию ?

Как правильно написать жалобу на работодателя в Трудовую инспекцию ?

Бесплатная юридическая консультация
Имя:    Телефон:
Ищете ответ на вопрос? Спросить юриста проще!
Если Вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по бесплатному телефону горячей линии 8 (499) 394-44-93.
юридическая консультация анонимно АНОНИМНО Бесплатная юридическая консультация быстро БЫСТРО юридическая консультация бесплатно БЕСПЛАТНО
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru

За последнее время, в связи с кризисом в России, работникам не выплачивается заработная плата, пособия, больничные и другие, причитающиеся в соответствии с трудовым законодательством выплаты. Работодатели нарушает Трудовой кодекс и другими своими действиями, однако многие работники всячески стараются восстановить свои нарушенные права. В связи с этим, многие работающие граждане, задаются вопросом, как правильно написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию в Москве? Давайте разбираться вместе.

Когда можно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя, в следующих случаях:

  • При невыплате заработной платы;
  • При постоянной задержке заработной платы;
  • При невыплате полной заработной платы;
  • При невыплате пособий, отпускных и больничных;
  • При незаконном увольнении;
  • При незаконном удержании заработной платы;
  • При незаконном привлечении к дисциплинарной ответственности;
  • При незаконном переводе на нижестоящие должности;
  • При незаконном обвинении в порче, уничтожении или краже чужого имущества или имущества предприятия;
  • При незаконной отметке в трудовой книжке, либо отсутствии отметки в трудовой книжке, о том, что работник принят на работу;
  • При невыдаче трудовой книжки после увольнения;
  • При неоплате работы работнику в выходные и праздничные дни;
  • При отказе в предоставлении выходных или отпуска, полагающегося работнику, в соответствии с трудовым законодательством;
  • При нарушении правил безопасности труда работника;
  • При отказе в приме на работу без оснований, либо по незаконным основаниям;
  • Неправильный расчет компенсации иных выплат, причитающихся работнику;
  • При создании условий, непригодных для работы.

Вышеуказанные основания не являются исчерпывающими, и прямо указаны в Трудовом кодексе РФ, либо вытекают из положений, закрепленных в трудовом законодательстве. Все эти условия, дают работнику основание для обращения и написания жалобы на работодателя, в трудовую инспекцию.

Чем занимается трудовая инспекция?

Не все граждане, представляют, чем занимается трудовая инспекция, и что входит в ее компетенцию. Исходя из положений трудового законодательства, трудовая инспекция осуществляет следующие функции:

  • Контроль за соблюдением норм трудового законодательства работодателями. Контроль осуществляется с помощью проверок, которые могут быть как плановыми, так и не плановыми.
  • Надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии. Травма на производстве, серьезный вопрос, который может повлечь за собой уголовную ответственность работодателя. Однако, до возбуждения уголовного дела Следственным комитетом, изначально, проводится проверка по данному факту, сотрудниками трудовой инспекции.
  • Надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
  • Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
  • Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством.
  • Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства. Поскольку, в трудовое законодательство вносятся изменения, соответственно некоторые положения трудового кодекса и иным правовых актов меняется, необходимо сообщать все новеллы, во избежание каких-либо споров.
  • Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
  • Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.

Как видим, деятельность трудовой инспекции достаточно обширная, захватывает практически все вопросы по нарушению трудового законодательства.

Как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию?

Стоит отметить, что ни в трудовом законодательстве, ни в каких-либо других правых актах, не указывается, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, соответственно жалоба составляется в свободной форме. Однако, существуют общие требования к документам, которые необходимо обязательно указать. Итак, при написании жалобыв трудовую инспекцию, необходимо:

  • Указать реквизиты организации или индивидуального предпринимателя;
  • Указать данные работника;
  • Описать проблему, т.е. в чем именно выражается нарушение трудового законодательства работодателем;
  • Приложить копию паспорта работника;
  • Приложить копию трудового договора;
  • Приложить документы (при наличии), свидетельствующие о том, что работодатель нарушает трудовое законодательство. В данном случае, доказательством нарушения трудового законодательства работодателем, может послужить:
  1. Справки о производственной травме;
  2. Выписка с банковского счета работника. В случае, когда работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, а также при невыплате пособий, отпускных, больничных и иных выплат, которые работодатель, обязан производить в соответствии с трудовым законодательством;
  3. Документы, подтверждающие отказ в приеме на работу или увольнении на незаконных основаниях.

Вышеуказанный перечень документов, не является исчерпывающим.

После написания жалобы, в определенный законом срок, должностные лица трудовой инспекции, обязаны провести проверку по жалобе работника. После проведения проверки, инспектором трудовой инспекции составляется акт, в котором отражен весь ход проверки.

В случае, когда в ходе проверки, инспектором были выявлены нарушения рудового законодательства, должностное лицо инспекции по труду составляет следующие документы:

  • Акт об устранении нарушений трудового законодательства;
  • Протокол об административном правонарушении;
  • Постановление о привлечении к административной ответственности работодателя или о прекращении производства по делу об административном правонарушении.

Копии всех документов, составленных инспектором трудовой инспекции, должны быть вручены работодателю сразу после их составления.

В случае, когда возбуждено административное производство, должностные лица, обязаны рассмотреть административное дело в течение пятнадцати суток, со дня вынесения постановления о привлечении работодателя к административной ответственности.

Отметим, что самостоятельно, без определённой нормативной базы, решить данный вопрос достаточно тяжело. В связи с этим, рекомендуем обратиться к юристам нашего сайта «Юрист по телефону». Юристы ответят на все Ваши вопросы, оценят ситуацию с юридической точки зрения, предложат несколько вариантов для решения проблемы, помогут выстроить стратегию таким образом, чтобы Вы смогли получить максимальную выгоду из сложившейся ситуации. Ждем Вашего звонка, всегда рады помочь!

Другие статьи по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите юриста!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33