Телефон бесплатной юридической консультации
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО
Главная / Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Москве / Процедура сокращения штата: знаем свои права

Процедура сокращения штата: знаем свои права

Бесплатная юридическая консультация
Имя:    Телефон:
Ищете ответ на вопрос? Спросить юриста проще!
Если Вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по бесплатному телефону горячей линии 8 (499) 394-44-93.
юридическая консультация анонимно АНОНИМНО Бесплатная юридическая консультация быстро БЫСТРО юридическая консультация бесплатно БЕСПЛАТНО
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru

Мировая политическая обстановка и экономический кризис в стране значительно отражаются на деятельности московских организаций, в связи с чем работодатели для увеличения финансовой прибыли принимают решение об оптимизации деятельности. Какое логичное решение в такой ситуации может предпринять работодатель? Зачастую оптимизация происходит за счет сокращения штата или численности сотрудников. После сокращения работодатель либо перераспределяет трудовые обязанности между оставшимися сотрудниками, либо принимает на работу новый штат с увеличением должностных обязанностей для каждого нового сотрудника. Нередко работодатели не желают проводить официальное и документально подтвержденное сокращение штата, в такой ситуации они предлагают сотрудникам завершить трудовые отношения расторжением трудового договора по соглашению сторон.  

Важно знать, что сокращение численности работников и сокращение штата – разные понятия. Сокращение численности является уменьшение единиц сотрудников одной должности. Сокращение штата - исключение из штатного расписания некоторых подразделений или одинаковых штатных единиц.

Чем опасно увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Сотрудник, добровольно подписавший соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, освободившись от занимаемой должности, нередко впоследствии не может быстро найти аналогичную должность в других организациях. Такая ситуация может  сложиться в силу отсутствия необходимых вакансий на рынке труда, специфичности профессии. Итог  ситуации – работник лишается материального достатка, возможно, на продолжительный срок. Таким образом, работнику выгоднее пройти официальную процедуру увольнения по сокращению.

Основные права работника при сокращении

Принятое работодателем решение о сокращении издается в форме приказа. Создается специальная комиссия по вопросам и определению сроков сокращения штата.  Обязательное требование закона – уведомление работника, увольняемому по сокращению, лично под роспись. Для уведомления установлен императивный срок – не менее двух месяцев (часть 2 статьи 180 трудового кодекса РФ). Данная мера предусмотрена законом с целью дать работнику возможность найти себе другую работу без мгновенного лишения дохода.

Если работник полагает, что готов расторгнуть трудовой договор ранее установленного срока в два месяца, к примеру, будучи уверенным, что на его доходах это значительно не отразится, то он вправе дать работодателю письменное соглашение о досрочном расторжении договора.  После получения письменного согласия работодатель  обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, начисленного в соответствием части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Часть 3 вышеуказанной стать регламентирует следующее: работодатель обязуется перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При несоблюдении данных требований увольнение по сокращению является незаконным.

Кого нельзя уволить по сокращению штата

Увольнению по сокращению не подлежат:

- беременные женщины,

- женщины, имеющих детей в возрасте до трех лет,

- одинокие матери, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет),

- другие лица, воспитывающие таких детей без матери (часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ),

- несовершеннолетние (при отсутствии на то согласия  государственной инспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних, если такое согласие получено, то увольнение правомерно).

Выплаты при сокращении штата

При увольнении по сокращению работникам производятся выплаты в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ. Помимо этого, обязательной для работника выплатой является компенсация за неиспользованный отпуск, а также могут выплачиваться и иные предусмотренные внутренними документами организации выплаты. Помимо этого, работнику выплачивается средний месячный заработок на период поиска работы в службе занятости.

В случае, если при проведении процедуры сокращения работодатель нарушил права работника как в процедуре увольнения, так и в корректном расчете выходных пособий, то последний имеет право обратиться за восстановлением нарушенных прав в компетентные органы.

Другие статьи по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите юриста!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33