Телефон бесплатной юридической консультации
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО
Главная / Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Москве / Работодатель не выплачивает зарплату: что делать?

Работодатель не выплачивает зарплату: что делать?

Бесплатная юридическая консультация
Имя:    Телефон:
Ищете ответ на вопрос? Спросить юриста проще!
Если Вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по бесплатному телефону горячей линии 8 (499) 394-44-93.
юридическая консультация анонимно АНОНИМНО Бесплатная юридическая консультация быстро БЫСТРО юридическая консультация бесплатно БЕСПЛАТНО
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru

В последнее время все чаще стали происходить ситуации, когда работодатель просто перестал выплачивать зарплату, на это есть огромное количество причин. Суммы, которые задерживают или вообще не отдают, могут быть довольно большими. Большинство работодателей всегда пытаться рассказать работнику лишь о его обязанностях, а вот про его права напрочь забывают, а в дальнейшем этим пользуются.

Как отстоять свои права на честно заработанные денежные средства?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.
  • Каждый человек имеет полное право на безопасные и здоровые условия работы, на зарплату не меньше той, которая заранее установлена законодательством. Право на получение денег виде заработной платы в положенный срок, тоже установлено законодательством.
  • По закону работодатель обязан во время увольнения выдать работнику его трудовую, которая обязана быть правильно заполнена и выполнить расчет прямо в тот же день.
  • Во время увольнения работнику выплачиваются все деньги, которые положены от места его основной работы. Если случается так, что работник в день своего увольнения отсутствовал на работе или у него был выходной, то нужная сумма непременно должна быть отдана сразу на следующей день, когда он потребует расчет.  Когда сумма зачисляется на счет работника получает специальное письмо. В случае возникновения разногласий по поводу суммы, которую необходимо отдать работнику, то все равно должна быть отдана хотя бы малая часть суммы.
  • Если не выплата денег происходит по вине организации, и нет споров о количестве денег, которые должны быть отданы, то он обязан отдать средний заработок за весь, тот период, пока будет происходить задержка.
  • Если работодатель нарушил трудовой закон, то работник имеет все права для обращения в суд для возврата денег, которая причитается ему по закону без ограничений во времени.

Конвенция Международной организации труда указывает на то, что во время окончания действия трудового договора с работником, ему нужно в обязательном порядке выплатить всю зарплату, которая полагается ему законодательством.

Отсутствие денег, не является аргументом для задержки выплаты

В том случае если работодатель, говорит о том, что именно сейчас он не может выплатить деньги по разным причинам, это никак не освобождает его от ответственности, которая предусмотрена законодательством.

Даже если сотрудник работал в организации мало времени, и организация имеет маленькую задолженность, никаким образом не снимает ответственности работодателя.

Инструмент взыскания

Работнику не нужно спешить подать иск в суд, а для начала лучше пытаться все решить без суда в мирном порядке. Работник должен полностью аргументировать свою позицию перед работодателем, чтобы работодатель понял, что лучше все решить без суда.

Если работодатель отказывается урегулировать вопрос мирно, то работнику ничего не остается как обратится в суд. Только работник должен понимать, что судебный процесс занимает довольно много времени. Особенно в том случаи если нужно обращаться не только в суд первой инстанции, а и в апелляционный

Не платят зарплату

Задержка зарплаты

Зарплата должна выплачиваться в определенный срок, а самое главное регулярно, не реже чем пару раз в месяц. Промежуток между выплатами должен быть не больше 16, и не меньше 7 дней. Данные условия обязательны к выполнению для всех организаций.  Если день выплаты попадает на праздник или выходной, тогда выплату нужно произвести заранее, например, за день до праздника.

Есть организации, которые сами решают сроки выплаты, все это они прописывают в коллективном договоре.

В случае если работодатель не выполняет свои обязанности и регулярно задерживает деньги, работник имеет полное право требовать компенсацию потери части зарплаты в связи с тем, что был нарушен срок ее отдачи в соотношении с ростом цен. Если деньги работник все же получил по своей вине, то ее никто не будет компенсировать.

Сейчас активно разрабатывается законопроект, в котором предлагают усилить ответственность за невыплату зарплаты. В том числе заставить работодателя вместе с компенсацией выплачивать еще и пенсию.

Не выплачивают зарплату

При задержке зарплаты нужно:

  • Подать заявление с просьбой выплатить зарплату. Если организация никак не реагирует тогда можно смело начинать принимать другие более жестокие меры.
  • Обратится в органы местного самоуправления.
  • Суд.

Заключение

Проблема невыплаты зарплаты всегда востребована. Поскольку большинство работодателей во время финансовых проблем сразу же задерживают зарплату работнику, а сам он не хочет терять работу и ждет выплату денег. Зачастую происходит, что денег так и не выплачивают, и работник принимает решение просто уволится и вообще остаться без денег.

Такая позиция является неправильной поскольку многие работники просто не знают своих прав. Поэтому перед трудоустройством стоит очень внимательно изучить трудовой кодекс, чтобы в дальнейшем иметь возможность отстоять свои права, а главное получить законно заработанные деньги.

Решения вопроса с помощью суда может затянутся на долго, но будет принято только верное решение, а главное в пользу работника, а не работодателя. Стоит помнить, что главное говорить только правду и действовать исключительно правомерными методами, поскольку в случаи вранья ничего хорошего точно не будет именно для работника.

Другие статьи по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите адвоката!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33