Телефон бесплатной консультации юриста
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО
Главная / Юридический форум Москвы / Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Бесплатная юридическая консультация
Имя:    Телефон:
Ищете ответ на вопрос? Спросить юриста проще!
Если Вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по бесплатному телефону горячей линии 8 (499) 394-44-93.
юридическая консультация анонимно АНОНИМНО Бесплатная юридическая консультация быстро БЫСТРО юридическая консультация бесплатно БЕСПЛАТНО
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru

В настоящий момент расторжение трудового договора по инициативе работника важнейшая часть трудовых правоотношений в Москве. Ежедневно в Москве расторгаются тысячи трудовых договоров. Вместе с тем, расторжение трудового договора процедура предполагающая наличие определенных юридических нюансов и тонкостей, без соблюдения которых возможно нарушение прав работника и как следствие неправомерные действия со стороны работодателя. В этой статье расскажу об основных правилах расторжения трудового договора по инициативе работника в Москве.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работника

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Ввиду того что закон рассматривает инициативу работника как собственное желание основания расторжения трудового договора в данном случае могут быть любыми: переход на другую работу, потеря интереса к прежней работы, некомфортные условия труда, желание изменить вид трудовой деятельности, маленькая заработная плата и т.д.

Таким образом, единственным и юридически верным основанием расторжения трудового договора в данном случае является волеизъявление работника о расторжении трудового договора.  

Ст. 80 ТК РФ указывает, что трудовой договор, может быть расторгнут в любое время по инициативе работника. А это значит, что, по сути, любой трудовой договор, может быть расторгнут работником в любое время по его собственному желанию.

Действия работника необходимые для расторжения трудового договора

Для того чтобы расторгнуть трудовой договор по инициативе работника необходимо уведомить работодателя о намерении прекратить трудовой договор. Такое уведомление производиться в письменной форме и осуществляется не позднее, чем за две недели до фактического расторжения трудового договора. Однако закон содержит также и иные сроки уведомления работодателя.

Например, если работник находиться на испытательном сроке и приходит к выводу, что данная работа не является для него подходящей он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию уведомив об этом работодателя за три дня.

Если идет речь о работнике директоре (руководителе организации) он имеет право расторгнуть трудовой договор предупредив об этом работодателя за один месяц.

Таким образом, говоря неюридически для того чтобы работник расторг трудовой договор по собственному желанию ему необходимо уведомить работодателя путем написания заявления об увольнении. После подачи заявления он должен отработать две недели по после такой отработки трудовой договор считается расторгнутым.

Порядок действий после написания заявления об увольнении

После того как вы написали заявление об увольнении начинается течение срока уведомления работодателя и соответственно вашей отработки. Течение такого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника об увольнении.

Необходимо отметить, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока.

В случаях, когда продолжение работы невозможно ввиду

  1. Невозможностью продолжения работником своей работы ( выход на пенсию, зачисление в образовательную организацию, и другие основания)
  2. Установленных нарушений работодателем трудового законодательства иных правовых актов, локальных нормативно-правовых актов, условий коллективного договора, а также условий индивидуального трудового договора

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который указан в заявлении работника.

Необходимо обратить внимание, что до истечения двухнедельного срока работник имеет право отозвать сове заявление об увольнении. В этом случае увольнение не производиться и считается не состоявшимся. Однако отозвать свое заявление нельзя, если на место увольняющего работника приглашен другой работник в порядке письменного перевода и ему в соответствии с ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу.

Действия работодателя при истечении срока уведомления

По истечении срока уведомления работодатель обязан сделать следующее

  1. Сделать отметку и выдать вам вашу трудовую книжку и иные документы связанные с вашей работой
  2. Произвести с вами окончательный расчет за отработанные часы и устранить имеющуюся задолженность, если таковая имеется
  3. В случае если у вас имеется неиспользованный отпуск, работодатель должен выплатить вам денежную компенсацию, либо отправить в отпуск непосредственно перед увольнением. В таком случае днем увольнения является последний день отпуска.

После того, как вы получили все документы и деньги, трудовой договор считается расторгнутым. Необходимо обратить внимание на тот факт, что не приступать к работе вы имеете право по истечении двухнедельного срока предупреждения работодателя.

Однако в случае если срок уведомления работодателя истек, работодатель документы не выдал, а работник продолжает работать и на увольнении не настаивает, то действие трудового договора продолжается - пролонгируется и работник может работать дальше на прежней должности.

Что делать если имеют место нарушения порядка расторжения трудового договора

Зачастую случается так, что при расторжении трудового договора по инициативе работника имеют место нарушения со стороны работодателя. Так он может задержать выдачу трудовой книжки или задерживать проведение окончательного расчета с работником, забыть про неиспользованный оплачиваемый отпуск и т.д.

В таких случаях необходимо пользовать ст. 236 ТК РФ, которая гласит, что в случае задержки осуществления выплат при увольнении на сумму заработной платы подлежат начислению проценты не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки центрального банка за каждый день просрочки.

В случае же задержки выдачи трудовой книжке работодатель обязан возместить упущенный заработок работнику в соответствии со ст. 234 ТК РФ.

Наша юридическая консультация поможет вам получить необходимые документы, связанные с расторжением трудового договора по инициативе работника. Проанализировав вашу ситуацию юрист поможет вам составить грамотный алгоритм юридически значимых действий для решения вашего вопроса. 

Другие статьи по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите юриста!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33