Телефон бесплатной консультации юриста
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО
Главная / Бесплатная консультация юриста по трудовому праву в Москве / Серая зарплата: выгода или «кот в мешке»?

Серая зарплата: выгода или «кот в мешке»?

Бесплатная юридическая консультация
Имя:    Телефон:
Ищете ответ на вопрос? Спросить юриста проще!
Если Вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по бесплатному телефону горячей линии 8 (499) 394-44-93.
юридическая консультация анонимно АНОНИМНО Бесплатная юридическая консультация быстро БЫСТРО юридическая консультация бесплатно БЕСПЛАТНО
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru

Все чаще работодатели в Москве предлагают будущим работникам в качестве оплаты труда не только официальную «белую» зарплату, но и неофициальную -  «черную». Первый вариант  является полностью законным и приемлемым для работника, второй - попыткой работодателя увеличить свои доходы за счет обмана государства, что может вылиться в итоге и в финансовый обман работника. Помимо этого, существует так называемая «серая зарплата» или частичная «зарплата в конверте», комбинирующая оба вышеперечисленных варианта. Такие предложения зачастую оправдываются «оптимизацией» ведения бизнеса, попыткой работодателя частично или полностью уйти от налогообложения и уплаты обязательных отчислений.

На сегодняшний день выплата серой заработной платы является самым распространенным вариантом расчета между сторонами трудового договора. Для чего используется такой вариант и чем он чреват для сторон? 


Что представляет собой серая зарплата?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Серая зарплата складывается из двух частей. Первая часть официально указывается во всех документах, начиная с трудового договора и заканчивая отчетностью в налоговую, именно с нее работодателем уплачиваются требуемые законом отчисления. Вторая часть денежного вознаграждения минует все документы и выдается работнику на руки. 

Плюсы и минусы серой зарплаты

Договоренность сторон трудовых отношений о выплате серой зарплаты, бесспорно, имеет свои плюсы. Самым главным преимуществом можно считать удержание при себе вырученных денег как работодателем, так и работником. Работодатель снижает за счет работника размер налоговых и иных отчислений, имея возможность полученную выручку пустить в оборот либо оставив ее в своем кармане. Работник аналогично получает больше денежных средств на руки, уплачивая меньший НДФЛ. 

Однако, минусы в данной ситуации преследуют обе стороны.

Последствия для работодателя

- несет риск пристального внимания от налоговых органов в связи с возможностью раскрытия ощутимо низких зарплат для своих сотрудников,

- схема проведения серой зарплаты может быть вычислена уполномоченными органами, что повлечет для работодателя административную или даже уголовную ответственность, не исключая лишение свободы,

- возможные длительные суды с работниками по поводу невыплаты неофициальной части зарплаты могут подпортить авторитет организации.

Последствия для работника

- рискует при увольнении «не досчитаться» неофициальной части зарплаты, поскольку на работодателе лежит обязанность уплаты лишь официально оформленных сумм, а выплата черной части – лишь по желаю работодателя,

- вероятность доказывания уплаты полного оговоренного сторонами размера заработной платы в судебных инстанциях нестабильна, для доказывания своей правоты работник может понести значительные судебные издержки,

-  оплата отпуска, больничного, декрета и иных выплат значительно сокращается, поскольку рассчитывается исключительно из белой суммы, выплата сумм сверх официальной – на усмотрение работодателя,

- ограничена возможность получения кредитов: кредитные организации прежде всего обращают внимание на официальный заработок,

 - отчисления в пенсионный фонд так же рассчитываются из белой зарплаты, что в будущем может значительно подпортить пенсионный стаж.

Что делать, если серую зарплату выдали не полностью?

Основополагающим вопросом отношений между работником и работодателем, несомненно, является материальное поощрение работника за труд. В случае, если работодатель по своим причинам не посчитал нужным выплатить серую зарплату в соответствии с договоренностью, а остановился только на выплате белой части, работник может попытаться разрешить данный вопрос законным путем.

Прежде всего, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ. В данном законе предложено два варианта разрешения ситуации – через комиссию по трудовым спорам либо обращение в суд. Помимо этого, не исключаются обращения  в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, налоговую.

При обращении в Государственную инспекцию труда работнику необходимо написать соответствующее заявление с описанием проблемы по некорректному расчету заработной платы. Государственная инспекция рассматривает данное заявление и принимает решение конкретно  по заявленной ситуации.

В случае, если обращения в разные инстанции не принесли успеха, работник может попытаться восстановить нарушенное право в судебных инстанциях. Для этого ему необходимо составить исковое заявление с описанием возникшей проблемы, приложить к нему копии или оригиналы документов, доказывающих факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем. 

В качестве доказательств можно представить суду:

- показания свидетелей (коллег, иных лиц, имеющих отношение к ситуации) 

- представить аудио-, видеозаписи или фотографии, подтверждающие факт нарушения обязанности работодателя,

- представить суду для ознакомления среднемесячный заработок для данной профессии по региону, и т.д. 

Для составления юридически грамотного искового заявления и выработки стратегии защиты в судебных органах работнику рекомендуется заручиться поддержкой юриста, поскольку процесс доказывания является сложным и требует наличия специальных юридических познаний.

Другие статьи по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите юриста!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33