|
||||||||||||||||||||||||||||
Большинство москвичей не понаслышке знают, что успеть выполнить все свои обязанности во время рабочего дня удается далеко не всегда. Нередки и случаи, когда к концу рабочего дня не закончена работа, которую нельзя доделать по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника. Работодатель может потребовать или доверительно попросить работника задержаться и выполнить поручение здесь и сейчас . Насколько правомерно это требование с точки зрения закона? Как правильно оформить работу за рамками трудового времени как сверхурочную, и быть уверенным, что вознаграждение за переработку будет выплачено? Что такое сверхурочная работа?Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений. Трудовой кодекс РФ в статье 99 устанавливает признаки работы, которую можно признать сверхурочной: - инициатор - только работодатель, - выполняется работником в часы, выходящие за рамки трудового договора, - работа допускается при заверении работником своего согласия в письменной форме, в некоторых случаях необходимо мнение профсоюза, - допуск к такой работе возможен без письменного согласия в случаях, определенных законом.
Что делать, если работодатель требует задержаться на работе сверхурочно?Принудительный труд запрещен законодательством. В этой ситуации отказ работника от сверхурочной работы правомерен (за исключением случаев, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса РФ), если только такой отказ не приведет к существенному нарушению стабильности деятельности организации. За отказ работника от продолжения трудовой деятельности в часы, находящиеся за рамками трудового договора, работодатель не может применить к подчиненному никаких санкций. Если работник все же полагает необходимым остаться работать сверхурочно, то для корректного учета рабочего времени и соответственного начисления зарплаты за дополнительные трудовые часы он должен подтвердить свое решение согласием, оформленным в письменном виде. Кого можно привлечь к сверхурочной работе без письменного согласия?Работодателю предусмотрено установленное законом право привлечь подчиненного к сверхурочной работе: - для предотвращения и ликвидации последствий серьезных природных или технологических катастроф, - с целью ликвидации обстоятельств, нарушивших нормальную работу ресурсоснабжения, Важно знать, что работа, выполняемая в выходные и праздничные дни, не признается сверхурочной, она будет оплачиваться по другим правилам. Кого можно привлечь к сверхурочной работе с письменного согласия?Работодатель имеет право привлечь работника для выполнения сверхурочной работы для следующих целей: - для завершения ранее начатой, но впоследствии незаконченной работы, приостановленной из-за непредвиденной задержки по техническим причинам, - для ремонта оборудования, от корректного функционирования которого зависит трудовая деятельность значительного количества людей, - для замены отсутствующего сменщика, трудовая деятельность которого не может быть приостановлена. Допустимое время сверхурочной работыТрудовой кодекс РФ устанавливает максимально допустимое время сверхурочной работы: не более четырех часов в течение двух дней, а также ста двадцати часов в течение года. Неисполнение нормы закона может обернуться для работодателя привлечением к административной ответственности. Как правильно оплачивается сверхурочная работа?Необходимо знать: первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере, следующие - минимум в двойном размере. Работодатель может предусмотреть данные суммы в трудовом или коллективном договорах, главное, чтобы размер выплаты был не ниже минимально допустимой.
В случае, если работник не получил правильно рассчитанное вознаграждение за сверхурочную работу, то он вправе обратиться в компетентные органы: государственную трудовую инспекцию. Для этого работнику необходимо подготовить соответствующее заявление, изложив свою позицию и приложив документы, подтверждающие факт рабочих отношений в данной организации, расчетные документы. Если обращения в вышеуказанные органы не принесли нудного результата, то смело можно обратиться в суд. Для этого работником или его представителем пишется простое исковое заявление с приложением всех касающихся данной ситуации документов, для суда допускаются в качестве доказательств показания свидетелей, аудио-, видеоматериалы и иные доказательства, не являющиеся противоправными.
Другие статьи по теме:![]() Внимание!
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
|
||||||||||||||||||||||||||||