Сверхурочная работа: больше работаешь - больше получаешь?

Большинство москвичей не понаслышке знают, что успеть выполнить все свои обязанности во время рабочего дня удается далеко не всегда. Нередки и случаи, когда к концу рабочего дня не закончена  работа, которую нельзя доделать по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника. Работодатель может потребовать или доверительно попросить работника задержаться  и выполнить поручение здесь и сейчас . Насколько правомерно это требование с точки зрения закона? Как правильно оформить работу за рамками трудового времени как сверхурочную, и быть уверенным, что вознаграждение за переработку будет выплачено?

Содержание1. Что такое сверхурочная работа? 2. Что делать, если работодатель требует задержаться на работе сверхурочно? 3. Кого можно привлечь к сверхурочной работе без письменного согласия? 4. Кого можно привлечь к сверхурочной работе с письменного согласия? 5. Допустимое время сверхурочной работы 6. Как правильно оплачивается сверхурочная работа?

Что такое сверхурочная работа?

Трудовой кодекс РФ в статье 99 устанавливает признаки работы, которую можно признать сверхурочной:

- инициатор - только работодатель,

- выполняется работником в часы, выходящие за рамки трудового договора,

-  работа допускается при заверении работником своего согласия в письменной форме, в некоторых случаях необходимо мнение профсоюза,

- допуск к такой работе возможен  без письменного согласия в случаях, определенных законом.

Следует разграничивать понятие сверхурочной работы и понятие режима ненормированного рабочего дня: при нормированном рабочем дне переработка требует специального оформления, при ненормированном рабочем дне привлечение к работе во время, не входящее в условия трудового договора, является нормой, никакого оформления оно не требует (статья 101 Трудового кодекса РФ).

Что делать, если работодатель требует задержаться на работе сверхурочно?

Принудительный труд запрещен законодательством. В этой ситуации отказ работника от сверхурочной  работы правомерен (за исключением случаев, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса РФ), если только такой отказ не приведет к существенному нарушению стабильности деятельности организации. За отказ работника от продолжения трудовой деятельности в часы, находящиеся за рамками трудового договора, работодатель не может применить к подчиненному никаких санкций. Если работник все же полагает необходимым остаться работать сверхурочно, то для корректного учета рабочего времени и соответственного начисления зарплаты за дополнительные трудовые часы он должен подтвердить свое решение согласием, оформленным в письменном виде.

Кого можно привлечь к сверхурочной работе без письменного согласия?

Работодателю предусмотрено установленное законом право привлечь подчиненного к сверхурочной работе:

- для предотвращения и ликвидации последствий серьезных природных или технологических катастроф,

- с целью ликвидации обстоятельств, нарушивших нормальную работу ресурсоснабжения,
- для выполнения работ по предотвращению угроз населению, введению чрезвычайного или военного положения.

Важно знать, что работа, выполняемая в выходные и праздничные дни, не признается сверхурочной, она будет оплачиваться по другим правилам.

Кого можно привлечь к сверхурочной работе с письменного согласия?

Работодатель имеет право привлечь работника для выполнения сверхурочной работы для следующих целей:

- для завершения ранее начатой, но впоследствии незаконченной работы, приостановленной из-за непредвиденной задержки по техническим причинам,

- для ремонта оборудования, от корректного функционирования которого зависит трудовая  деятельность  значительного количества людей,

- для замены отсутствующего сменщика, трудовая деятельность которого не может быть приостановлена.

Допустимое время сверхурочной работы

Трудовой кодекс РФ устанавливает максимально допустимое время сверхурочной работы: не более четырех часов в течение двух дней, а также ста двадцати часов в течение года. Неисполнение нормы закона может обернуться для работодателя привлечением к административной ответственности.

Как правильно оплачивается сверхурочная работа?

Необходимо знать: первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере, следующие - минимум в двойном размере. Работодатель может предусмотреть данные суммы в трудовом или коллективном договорах, главное, чтобы размер выплаты был не ниже минимально допустимой.

Важно помнить, что федеральным законодательством верхний порог оплаты сверхурочной работы не определяется, соответственно, работодатель имеет право вознаграждать работника за сверхурочный труд в большем размере, чем предусмотрено в законе.

В случае, если работник не получил правильно рассчитанное вознаграждение за сверхурочную работу, то он вправе обратиться в компетентные органы: государственную трудовую инспекцию. Для этого работнику необходимо подготовить соответствующее заявление, изложив свою позицию и приложив документы, подтверждающие факт рабочих отношений в данной организации, расчетные документы. Если обращения в вышеуказанные органы не принесли нудного результата, то смело можно обратиться в суд. Для этого работником или его представителем пишется простое исковое заявление с приложением всех касающихся данной ситуации документов, для суда допускаются в качестве доказательств показания свидетелей, аудио-, видеоматериалы и иные доказательства, не являющиеся противоправными.