Телефон бесплатной консультации юриста
По телефонам КРУГЛОСУТОЧНО
Оформление заявки КРУГЛОСУТОЧНО

Вынужденный простой работника

Бесплатная юридическая консультация
Имя:    Телефон:
Ищете ответ на вопрос? Спросить юриста проще!
Если Вам сложно сформулировать вопрос, позвоните по бесплатному телефону горячей линии 8 (499) 394-44-93.
юридическая консультация анонимно АНОНИМНО Бесплатная юридическая консультация быстро БЫСТРО юридическая консультация бесплатно БЕСПЛАТНО
Бесплатная горячая линия 24/7
8(499)39-444-93
Для жителей Москвы и МО
8(985)849-19-11
Дополнительный телефон info@yurist-po-telefonu.ru

Двадцать первый век - эпоха научно-технического прогресса, а также бесчисленного множества технологических, цифровых, экономических и многих других нововведений. Практически каждый московский работодатель стремится усовершенствовать производительность труда своих подчиненных, а также работу своей организации в целом. На заводах и иных предприятиях широко используется автоматизация и механизация труда, однако, для обеспечения стабильной работы различного рода станков, конвейеров, средств вычислительной техники и подобных им агрегатов требуется постоянный контроль и регулировка со стороны человека. В случае выхода из строя какого-либо механизма может быть приостановлена трудовая деятельность некоторых сотрудников предприятия. Такой случай может являться примером вынужденного простоя.

Что такое временный простой?

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений.

Временный простой – это вынужденный перерыв в рабочем процессе, во время которого работник присутствует на рабочем месте, но не может осуществлять свои трудовые обязанности в силу технологических, организационных и иных причин. Простой может быть стать следствием виновных действий или бездействий, как работника, так и работодателя, но может появиться и без наличия их вины.

Каковы причины временного простоя?

Причинами временного простоя могут послужить следующие:

1)  Технологические – напрямую связаны с производственным процессом. К примеру,  работодатель решил сменить технологию производства и не предпринял мер к обучению персонала по работе с нововведениями, не предоставил необходимых инструкций. В данной ситуации работодатель может и сам понести материальные убытки, так и может лишить подчиненных возможности исполнения трудовых обязанностей (последнее является прямым нарушением права работника, отраженного в большинстве трудовых договоров).

2)  Технические - внедрение новых технологий, замена или ремонт оборудования, поломки - все это может повлечь приостановление производства, то есть сотрудник (или сотрудники) могут лишиться возможности выполнять свои прямые обязанности, связанные с техникой.

3)  Организационные – связаны с желанием работодателя реструктуризировать или модернизировать штат сотрудников, в связи с чем возникает путаница в должностных обязанностях, приостановка трудовой деятельности коллектива.

4)  Экономические – такие причины могут существовать и не по вине работодателя, а, к примеру, из-за финансового кризиса в масштабах государства. Однако, в такой ситуации работодатель признается ответственным за все риски, в том числе, и за время вынужденного простоя трудовой деятельности сотрудников.

Как зафиксировать вынужденный простой?

Если работник лишен возможности выполнять трудовые функции, то он обязан уведомить о данной ситуации работодателя или его представителя, чтобы не нести впоследствии ответственность за такое неисполнение. Главным требованием является выяснение время начала простоя и его причина. Работодатель должен вынести приказ, содержащий в себе дату начала и окончания простоя, данные сотрудников, трудовая деятельность которых была затронута, оплату труда за период простоя. Приказ должен быть доведен до сведения подчиненных. Помимо этого, за работодателем остается обязанность принять необходимые меры по устранению простоя.

Что делать, если работодатель не оплачивает вынужденный простой?

Обязанность работодателя оплатить работнику время за простой законодательно в статье 157 Трудового кодекса РФ. Если простой произошел по вине работодателя, то работнику подлежит выплата в размере не меньше двух третьих от средней зарплаты сотрудника за весь период простоя. Не воспрещается вознаграждение работника в большем размере, чем установлено федеральными или локальными нормативными актами.

Нередко работодатель в случае простоя пытается схитрить: просит работника взять неоплачиваемый отпуск либо предложить иные невыгодные для подчиненного варианты, чтобы выплатить уменьшенную зарплату. Данные действия работодателя противозаконны, работник в таком случае имеет полное право на восстановление нарушенного права.

Работник может обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, написав соответствующее заявление с изложением в нем ситуации. Если обращение в эти органы не принесло результата, то следует обратиться в судебные органы: написать исковое заявление, приложить к нему все необходимые доказательства (трудовой договор в оригинале или его копию, расчетные документы, иные относящиеся к вопросы документы), в качестве доказательств могут быть использованы все незапрещенные законом доказательства. Помимо недополученной зарплаты, сотрудник имеет право заявить требование о взыскании с работодателя моральной компенсации. 

Для решения вопросов по вынужденному простою, обратитесь за консультацией к юристу по трудовым спорам. Помощь профессиональных юристов всегда является правильным решением в сфере юридических услуг.

Другие статьи по теме:

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
Бесплатная юридическая консультация
Имя: Телефон:
Задать вопрос юристу бесплатно
Ищете ответ? Спросите юриста!    ^ Не хотите ждать? Звоните 8 (499) 39-444-93
8 (499) 39-444-93
Звонок бесплатный!
Юристов online:     33