|
||||||||||||||||||||||||||||
Трудовой договор накладывает на участников трудовых отношений широкий спектр прав и обязанностей. Стороны такого договора преследуют разные цели: работодатель хочет получить от своего работника качественное исполнение трудовых обязанностей с учетом профессиональных навыков и опыта последнего, а работник, в свою очередь, помимо профессионального роста и самореализации, стремится получить вознаграждение за свой труд. Существуют и исключения: соискатель по своему желанию может оказать услугу работодателю и без надлежащего оформления и получения зарплаты, однако, полноценные трудовые отношения обязательно должны быть официально оформлены, работодатель обязан оплатить трудовую деятельность работника, даже стажировка должна быть оплачена. Право работника на своевременное получение зарплаты в полном объеме является одним из принципов трудового законодательства (статья 2 Трудового кодекса РФ), и лишение такого права работника для работодателя чревато установленными законом санкциями. Но, даже несмотря на угрозу привлечения к ответственности, работодатели зачастую нарушают закон как по своей вине, так и без таковой. Работодатель обязан своевременно платить заработную платуДорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений. Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход. Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 394-44-93 или напишите нам через форму для обращений. В соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц (статья 136 Трудового кодекса РФ). Конкретные сроки выдачи заработной платы устанавливаются в каждой организации индивидуально, они должны быть отражены во внутренних документах (в частности, в правилах внутреннего распорядка). Опоздание работодателя с выдачей зарплаты может быть обусловлено множеством причин, не зависящих от работодателя, но задержка выдачи денежных средств хотя бы на день уже является правонарушением, за которое работодателя можно привлечь к ответственности. Если же работодатель целенаправленно уклоняется от выдачи зарплаты работнику, это уже является серьезным правонарушением. Что делать, если работодатель не платит зарплату?Механизм защиты права работника по получению зарплаты достаточно подробно проработан в законе. Для восстановления права на своевременное получение заработной платы работник может применить самозащиту либо обратиться в компетентные органы. Как защитить себя от неуплаты заработной платыСтатьей 142 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника приостановить трудовую деятельность, если с момента просрочки выплаты зарплаты прошло более 15 дней. Для этого работнику сначала нужно письменно уведомить работодателя о таком намерении.
Если работодатель все-таки принял решение выдать задержанную зарплату работнику, отсутствующему на работе, он несет обязанность письменно уведомить об этом работника. Необходимо помнить об исключениях, установленных вышеуказанной статьей – некоторые работники лишены подобного права на самозащиту, к ним относятся госслужащие, работники опасных производств, работники территории чрезвычайного или военного положения, сотрудники госформирований. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру при невыплате зарплатыЕсли попытки личного обращения к работодателю по поводу выдачи заработной платы не увенчались успехом, то работник имеет право обратиться по своему усмотрению в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку каждый из этих органов создан для решения подобного рода проблем. Трудовая инспекция напрямую организована для разрешения вопросов трудового характера, обращение туда является наиболее удобным и эффективным способом восстановления нарушенного трудового права. Работнику необходимо посетить государственный орган для личного обращения либо направить туда письменное заявление. Сотрудники органов проверят законность действий работодателя по выдаче заработной платы и по итогам проверки вынесут соответствующее решение. Как обратиться в суд, если удерживают зарплатуВ случае, если ни один из вышеперечисленных способов не помог добиться работнику получения своей зарплаты, то работник может обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы. Исковое заявление должно содержать подробное описание ситуации с приложением оригиналов или копий документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, а также доказательства задержки заработной платы. В качестве доказательств можно представить показания свидетелей, аудио-, фото- и видеофиксацию, содержащую информацию о невыплате заработной платы.
Другие статьи по теме:![]() Внимание!
Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!
|
||||||||||||||||||||||||||||