Задержка зарплаты: как восстановить нарушенное право?

Трудовой договор накладывает на участников трудовых отношений широкий спектр прав и обязанностей. Стороны такого договора преследуют разные цели: работодатель хочет получить от своего работника качественное исполнение трудовых обязанностей с учетом профессиональных навыков и опыта последнего, а работник, в свою очередь, помимо профессионального роста и самореализации, стремится получить вознаграждение за свой труд. Существуют и исключения: соискатель по своему желанию может оказать услугу  работодателю и без надлежащего оформления и получения зарплаты, однако, полноценные трудовые отношения обязательно должны быть официально оформлены, работодатель обязан оплатить трудовую деятельность работника, даже стажировка должна быть оплачена. Право работника на своевременное получение зарплаты в полном объеме является одним из принципов трудового законодательства (статья 2 Трудового кодекса РФ), и лишение такого права работника для работодателя чревато установленными законом санкциями. Но, даже несмотря на угрозу привлечения к ответственности, работодатели зачастую нарушают закон как по своей вине, так и без таковой.

Содержание1. Работодатель обязан своевременно платить заработную плату 2. Что делать, если работодатель не платит зарплату? 3. Как защитить себя от неуплаты заработной платы 4. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру при невыплате зарплаты 5. Как обратиться в суд, если удерживают зарплату

Работодатель обязан своевременно платить заработную плату

В соответствии с законодательством работодатель обязан выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц (статья 136 Трудового кодекса РФ). Конкретные сроки выдачи заработной платы устанавливаются в каждой организации индивидуально, они должны быть отражены во внутренних документах (в частности, в  правилах внутреннего распорядка). Опоздание работодателя с выдачей зарплаты может быть обусловлено множеством причин, не зависящих от работодателя, но задержка выдачи денежных средств хотя бы на день уже является правонарушением, за которое работодателя можно привлечь к ответственности. Если же работодатель целенаправленно уклоняется от выдачи зарплаты работнику, это уже является серьезным правонарушением.

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Механизм защиты права работника по получению зарплаты достаточно подробно проработан в законе. Для восстановления права на своевременное получение заработной платы работник может применить самозащиту либо обратиться в компетентные органы.

Как защитить себя от неуплаты заработной платы

Статьей  142 Трудового кодекса РФ предусматривается право работника приостановить трудовую деятельность, если с момента просрочки выплаты зарплаты прошло более 15 дней. Для этого работнику сначала нужно письменно уведомить работодателя о таком намерении. 

Важно знать, что в случае приостановления трудовой деятельности работник имеет право отсутствовать на рабочем месте, средний заработок на период приостановления за работником сохраняется. 

Если работодатель все-таки принял решение выдать задержанную зарплату работнику, отсутствующему на работе, он несет обязанность письменно уведомить об этом работника. Необходимо помнить об исключениях, установленных вышеуказанной статьей – некоторые работники лишены подобного права на самозащиту, к ним относятся госслужащие, работники опасных производств, работники территории чрезвычайного или военного положения, сотрудники госформирований.

Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру при невыплате зарплаты

Если попытки личного обращения к работодателю по поводу выдачи заработной платы не увенчались успехом, то работник имеет право обратиться по своему усмотрению в прокуратуру или трудовую инспекцию, поскольку каждый из этих органов создан для решения подобного рода проблем. Трудовая инспекция напрямую организована для разрешения вопросов трудового характера, обращение туда является наиболее удобным и эффективным способом восстановления нарушенного трудового права.  Работнику необходимо посетить государственный орган для личного обращения либо направить туда письменное заявление. Сотрудники органов проверят законность действий работодателя по выдаче заработной платы и по итогам проверки вынесут соответствующее решение.

Как обратиться в суд, если удерживают зарплату

В случае, если ни один из вышеперечисленных способов не помог добиться работнику получения своей зарплаты, то работник может обратиться с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы.  Исковое заявление должно содержать подробное описание ситуации с приложением оригиналов или копий документов, подтверждающих наличие трудовых отношений, а также доказательства задержки заработной платы. В качестве доказательств можно представить показания свидетелей, аудио-, фото- и видеофиксацию, содержащую информацию о невыплате заработной платы. 

Помимо взыскания суммы самой заработной платы, работник имеет право заявить требования и выплате компенсации за пользование чужими денежными средствами.